Apoyar a la Dirección de Talento Humano en las actividades de formulación; planeación; coordinación y articulación de los procesos administrativos inherentes a la gestión del desarrollo del talento humano de la Entidad.

Pago reportado por la entidad al SECOP. Cerca de la mitad de los contratos no actualiza este dato, así que un valor en cero no significa que no se haya pagado — solo que la entidad no lo registró.