El Desempeño Laboral De Los Empleados De Carrera Deberá Ser Evaluado Respecto De Los Objetivos Previamente Concertados Entre Evaluador Y Evaluado, Teniendo En Cuenta Factores Objetivos, Medibles, Cuantificables Y Verificables Y Expresado En Una Calificación De Servicios
Decreto 1572 de 1998 · por el cual se reglamenta la Ley 443 de 1998 y el Decreto-ley 1567 de 1998.
✓Texto literal tal como consta en la norma. Dato duro, citable.
El desempeño laboral de los empleados de carrera deberá ser evaluado respecto de los objetivos previamente concertados entre evaluador y evaluado, teniendo en cuenta factores objetivos, medibles, cuantificables y verificables y expresado en una calificación de servicios.
Las entidades deberán formular los planes anuales de gestión, por dependencias, como marco de referencia para la concertación de objetivos con cada empleado dentro del proceso de evaluación del desempeño.
Todas las sentencias de la Corte Constitucional que han revisado este artículo, en orden cronológico. Sigue la evolución de la doctrina: cada fallo se enlaza a su ficha.