Las evaluaciones del desempeño laboral de servicio deben ser
1.
Objetivas, imparciales y fundadas en principios de equidad;
2.
Justas, para lo cual deben tenerse en cuenta tanto las actuaciones positivas como las negativas, y
3.
Referidas a hechos concretos y a condiciones demostradas por el empleado durante el lapso evaluado y apreciadas dentro de las circunstancias en que el empleado desempeña sus funciones.