Decreto 1953 de 2012 →Vigente

Artículo 2

Objetivos De La Estrategia Nacional De Gestión De Recurso Humano

Decreto 1953 de 2012 · por medio del cual se crea la Comisión Intersectorial para la Gestión del Recurso Humano y se dictan otras disposiciones

El texto del artículo

✓Texto literal tal como consta en la norma. Dato duro, citable.

°. Objetivos de la Estrategia Nacional de Gestión de Recurso Humano. La Estrategia Nacional de Gestión de Recurso Humano tendrá los siguientes objetivos

Promover la movilidad y acumulación de capital humano individual y colectivo.

Aportar al mejoramiento de la calidad y la pertinencia de los procesos de formación.

Contribuir a mejorar el acceso de la población, con énfasis en la población pobre y vulnerable, a procesos de formación que garanticen su inserción al mercado laboral.

Contribuir al aumento de la productividad del país.

Historia constitucional

Todas las sentencias de la Corte Constitucional que han revisado este artículo, en orden cronológico. Sigue la evolución de la doctrina: cada fallo se enlaza a su ficha.

Este artículo no registra control de constitucionalidad en el grafo de la Corte. Es posible que aún no haya sido demandado, o que la demanda no haya prosperado a estudio de fondo.

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