División de Administración y Desarrollo de Personal. Son funciones de la División de Administración y Desarrollo de Personal
Organizar, supervisar y controlar la ejecución de las políticas de administración y desarrollo del recurso humano, dentro de los lineamientos dados por la Dirección General de Sanidad Militar;
Implementar la carrera administrativa y desarrollar programas y procedimientos de selección, inducción, capacitación y calidad de vida laboral de los servidores públicos de la Dirección General de Sanidad Militar;
Diseñar y proponer sistemas de evaluación del desempeño, de acuerdo con las normas legales vigentes sobre la materia y coordinar su ejecución;
Administrar el régimen salarial y prestacional que corresponde a los servidores públicos pertenecientes a la Dirección General de Sanidad Militar;
Aplicar el régimen de administración de personal que corresponde a los servicios públicos pertenecientes a la Dirección General de Sanidad Militar;
Elaborar los procesos inherentes a la administración de personal;
Diseñar el Plan de Desarrollo del Recurso Humano requerido para implementar adecuadamente los niveles de atención en el Subsistema de Salud de las Fuerzas Militares;
Diseñar el perfil del profesional militar de la salud, el cual deberá ser aplicado por las Fuerzas Militares;
Cumplir con los criterios establecidos para la distribución de los profesionales que van a prestar el servicio social obligatorio en el Subsistema de Salud de las Fuerzas Militares;
Actualizar, en coordinación con la Dirección de Sanidad de cada una de las Fuerzas Militares, la información sobre recurso humano, en caso de activación de la sanidad en campaña;
Promover y coordinar las actividades relacionadas con la salud ocupacional de los servidores públicos;
Las demás funciones que le sean asignadas por la Dirección General de Sanidad Militar.