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Decreto 1221 de 1976 →Vigente

Artículo 18

Corresponde A La División De Personal: A) Organizar Y Controlar La Selección De Personal Para Las Oficinas Centrales Y De Las Fábricas, Conforme A Las Disposiciones Vigentes; B) Organizar Y Controlar Las Actividades De Registro De Personal Y Conservación De Documentos Que Lo Conforman; C) Organizar Y Controlar La Aplicación De Las Normas Sobre Clasificación Y Remuneración Del Personal De La Empresa; D) Aplicar Las Normas Sobre Traslados, Calificación De Méritos Y Promociones Del Personal De Las Oficinas Centrales Y De Las Fábricas, Conforme A Las Disposiciones Vigentes; E) Organizar Y Controlar La Ejecución De Los Planes Y Programas De Capacitación Y Entrenamiento; F) Elaborar Y Actualizar El Manual Descriptivo De Funciones, De Requisitos Mínimos Y El Reglamento Interno De Trabajo En Coordinación Con La Oficina De Planeación De La Empresa; G) Organizar Y Controlar La Elaboración Y Desarrollo De Los Planes De Bienestar Del Personal; H) Elaborar Los Proyectos Relativos A La Administración De Personal, Tales Como Nombramientos, Ascensos, Retiros, Etc

Decreto 1221 de 1976 · Por el cual se modifican la estructura orgánica y Funciones Internas de la Industria Militar

01

El texto del artículo

✓Texto literal tal como consta en la norma. Dato duro, citable.

Corresponde a la División de Personal

a)

Organizar y controlar la selección de personal para las oficinas centrales y de las fábricas, conforme a las disposiciones vigentes;

b)

Organizar y controlar las actividades de registro de personal y conservación de documentos que lo conforman;

c)

Organizar y controlar la aplicación de las normas sobre clasificación y remuneración del personal de la empresa;

d)

Aplicar las normas sobre traslados, calificación de méritos y promociones del personal de las oficinas centrales y de las fábricas, conforme a las disposiciones vigentes;

e)

Organizar y controlar la ejecución de los planes y programas de capacitación y entrenamiento;

f)

Elaborar y actualizar el manual descriptivo de funciones, de requisitos mínimos y el reglamento interno de trabajo en coordinación con la Oficina de Planeación de la empresa;

g)

Organizar y controlar la elaboración y desarrollo de los planes de bienestar del personal;

h)

Elaborar los proyectos relativos a la administración de personal, tales como nombramientos, ascensos, retiros, etc., de la empresa;

i)

Expedir las certificaciones sobre prestación de servicios, descuentos y demás novedades de personal;

j)

Las demás que se le asignen o deleguen y que correspondan a la naturaleza de sus funciones. 6.2 .1 De la Sección de Selección y Clasificación.

02

Historia constitucional

Todas las sentencias de la Corte Constitucional que han revisado este artículo, en orden cronológico. Sigue la evolución de la doctrina: cada fallo se enlaza a su ficha.

Este artículo no registra control de constitucionalidad en el grafo de la Corte. Es posible que aún no haya sido demandado, o que la demanda no haya prosperado a estudio de fondo.
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