º . Secretaría General . Son funciones de la Secretaría General
Participar en la preparación y elaboración de los planes y programas relacionados con sus funciones;
Asistir a las distintas dependencias del ITA en el estudio y solución de los asuntos de orden jurídico, elaborar y revisar los actos administrativos correspondientes;
Elaborar y actualizar la codificación de las disposiciones internas y externas relacionadas con el ITA y darlas a conocer a los empleados y estudiantes;
Conservar y actualizar los títulos de los bienes inmuebles propiedad del ITA;
Administrar los procesos de correspondencia y archivo;
Presentar informes sobre el desarrollo de las actividades de la dependencia;
Actuar como secretaría en los consejos directivos y académico, refrendar y certificar sus actos y manejar y custodiar sus archivos;
Elaborar los contratos y convenios que celebre el Instituto con otras entidades, velando porque estos se ajusten a la normatividad vigente;
Asesorar a la Rectoría en la formulación de políticas, planes, programas relacionados con la gestión administrativa y financiera de la institución;
Administrar el recurso humano de la institución y determinar las políticas institucionales para su desarrollo;
Dirigir y coordinar en la institución la prestación de servicios administrativos que sirven de apoyo a las actividades académicas;
Asesorar, coordinar y velar por el cabal cumplimiento de las funciones que tiene a su cargo en el manejo de los recursos financieros, contables, humanos, físicos, técnicos y de bienestar;
Velar que las actividades administrativas y financieras cumplan con las normas administrativas y fiscales vigentes;
Colaborar en la elaboración, ejecución, control y evaluación del Plan de Desarrollo Institucional y participar en la construcción del PEI;
Dirigir y controlar la prestación de los servicios de bienestar y recreación a los estudiantes, personal docente y administrativo del ITA;
Diseñar y elaborar en coordinación con las demás dependencias, el Plan General de Bienestar Institucional que comprenda las áreas de calidad de vida laboral y la protección y servicios sociales;
Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza de la dependencia.