Corresponde a la Sección de Personal
Analizar y seleccionar las fuentes de abastecimiento de personal que posibiliten la contratación de empleados competentes.
De acuerdo a las políticas establecidas, reclutar, seleccionar y adelantar los trámites de incorporación del personal que requiera la empresa.
Velar por el cumplimiento del reglamento interno de trabajo.
Elaborar las nóminas de pago, liquidaciones de viáticos, horas extras, bonificaciones, primas, cesantías, etc.
Llevar al día las hojas de vida de todo el personal de la empresa y expedir certificaciones de acuerdo a las normas vigentes.
En base a las necesidades, políticas y registros de personal, proponer traslados, ascensos y promociones.
Coordinar y gestionar el transporte para el personal que cumpla comisiones dentro o fuera del país.
Adelantar estudios de análisis ocupacional. 1. Las demás que se le asignen o deleguen y que correspondan a la naturaleza de sus funciones. 6.2 DE LA SECCION DE CAPACITACION Y BIENESTAR SOCIAL