La finalidad primordial de este Código es la de lograr un entorno laboral justo, equitativo y sostenible en las relaciones de trabajo, asegurando el equilibrio dinámico y armónico entre los derechos y deberes de empleadores y trabajadores, fomentando el diálogo social, la responsabilidad empresarial, la igualdad de género, y la erradicación de toda forma de discriminación o violencia en el lugar de trabajo, con el objetivo de promover la paz laboral y el bienestar integral de todos los actores involucrados. Constituyen principios del derecho laboral y por tanto serán aplicados a cualquier trabajador y trabajadora en Colombia de conformidad con lo establecido en el artículo 53 de la Constitución Política, los siguientes:
Igualdad de oportunidades;
Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;
Estabilidad en el empleo;
Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;
Aplicación de la norma más favorable al trabajador y trabaja- dora en caso de conflicto o duda en la aplicación de las normas vigentes de trabajo. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad;
Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales;
Garantía a la seguridad social, la capacitación y el descanso necesario y;
Protección especial a campesinos, la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
Medidas para garantizar la estabilidad laboral y aumentar la productividad