Dirección de Relaciones Laborales : Son funciones de esta dependencia
Formular y desarrollar la política y estrategias de relaciones laborales.
Formular y desarrollar la política de prestación del servicio de salud.
Asesorar y acompañar a los negocios en la aplicación de políticas corporativas para el desarrollo de personal en los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y formación, evaluación de desempeño individual, compensación y desvinculación.
Asesorar y brindar soporte a los negocios en la aplicación de la política laboral.
Diseñar y efectuar seguimiento a planes de prevención y adecuado manejo del conflicto laboral.
Suministrar lineamientos y asesoría para que los contratistas y subcontratistas de la industria del petróleo cumplan sus obligaciones laborales con sus trabajadores.
Establecer estrategias para atender la negociación de la convención colectiva de trabajo.
Coordinar la realización de los programas de capacitación y desarrollo del personal requeridos por la Sociedad.
Administrar y controlar los procesos, normas y procedimientos de nómina, prestaciones, servicios y beneficios (incluidos los servicios de salud) aplicables al personal.
Administrar la normatividad y parámetros del sistema de información de personal, seguimiento y control en la aplicación de las políticas y regímenes laborales del personal, teniendo en cuenta la metodología establecida.
Realizar el seguimiento, evaluación y control de los proyectos, programas y actividades a cargo de la dependencia.
Administrar la información y el conocimiento generado en el desarrollo de su gestión de acuerdo con las políticas corporativas.
Las demás funciones que se le asignen o le correspondan de acuerdo con la naturaleza de la dependencia.