°. Establécese la Unidad Principal de Bienestar Social y de Capacitación, como una dependencia del Area de Recursos Humanos, la cual tendrá las siguientes funciones y responsabilidades
Analizar, recomendar y programar acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas de la dependencia y la entidad.
Reportar las novedades de personal a la Caja de Compensación Familiar a la que se encuentre afiliada la entidad, a Prosocial y promover los servicios ofrecidos por dichas entidades.
Mantener actualizados los registros personales y familiares de los funcionarios de la entidad.
Diseñar, implementar y evaluar los programas y eventos culturales, deportivos y recreativos en beneficio de mejorar el nivel de vida de los funcionarios y sus familias.
Evaluar, diagnosticar y promover programas orientados a mejorar el clima organizacional y el enriquecimiento de la cultura organizacional.
Elaborar un plan anual de capacitación de acuerdo con las necesidades de cada dependencia.
Promover, organizar y hacer seguimiento de los créditos educativos para estudios de pregrado y postgrado.
Coordinar las Brigadas de Primeros Auxilios y el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la entidad.
Revisar, dirigir y evaluar las actividades de la oficina y de los funcionarios a cargo.
Elaborar y someter a consideración del Jefe del Area de Recursos Humanos, los programas de bienestar social y de capacitación para el personal del Departamento.
Velar por el cumplimiento de las políticas sobre bienestar social y capacitación.
Adelantar los procesos de inducción del personal sobre los servicios a que se tiene derecho en razón de la vinculación a la entidad.
Presentar los informes que le solicite el Jefe del Area de Recursos Humanos en relación con los asuntos a su cargo.
Las demás que le sean asignadas por el Jefe del Area de Recursos Humanos acordes con la naturaleza del cargo. Del Area Administrativa y Financiera