º . De la Secretaría General. Son sus funciones
Asesorar al Presidente en la adopción de políticas, planes y programas que deba adelantar la Empresa y velar por que se cumplan;
Atender bajo la dirección del Presidente y por conducto de las distintas dependencias de la Empresa, la prestación de los servicios y velar por la ejecución de los programas adoptados;
Planear, coordinar y controlar, a través de las dependencias competentes, la organización administrativa, de recursos humanos y físicos y la correcta prestación de los servicios administrativos de la empresa;
Dirigir y coordinar las funciones de las áreas de Gestión del Talento Humano y Sistemas;
Coordinar la oportuna elaboración y presentación de informes solicitados por Organismos externos, en desarrollo de las funciones asignadas al cargo;
Expedir las certificaciones que requieran los órganos jurisdiccionales;
Expedir las certificaciones que por razones de su competencia y en virtud de las disposiciones legales corresponda a la Empresa;
Dirigir y coordinar el proceso de planeación de la empresa;
Proponer políticas orientadas a fortalecer la capacidad administrativa y el desempeño institucional, de conformidad con las normas legales vigentes;
Presentar los informes internos que le sean solicitados en desarrollo de sus funciones;
Las demás que le sean asignadas y que se relacionen con la naturaleza de la dependencia.