Unidad de Gestión de Personal . Son funciones de esta dependencia
Asesorar y apoyar a los negocios y a la Organización en general en la implantación de los procesos de reclutamiento, selección, gestión y evaluación de desempeño individual, desarrollo de personal, compensación e incentivos y desvinculación de personal.
Mantener actualizado el manual de funciones y requisitos de acuerdo con las directrices corporativas.
Programar y controlar la dotación de planta de personal.
Proveer los servicios de personal a funcionarios y pensionados.
Responder por el pago de nómina y el reconocimiento de los beneficios de los funcionarios y pensionados de la Organización.
Administrar la relación e interacción con los pensionados y sus asociaciones.
Administrar el manejo de bonos pensionales y cuotas partes.
Asegurar la contratación de personal para contribuir a la continuidad de la operación de la Sociedad.
Administrar las aplicaciones informáticas de soporte para el pago de beneficios y nómina.
Reconocer las pensiones a cargo de Ecopetrol S. A.
Implementar la ejecución de los planes y programas de personal.
Realizar el seguimiento, evaluación y control de los proyectos, programas y actividades a cargo de la dependencia.
Administrar la información y el conocimiento generado en el desarrollo de su gestión de acuerdo con las políticas corporativas.
Las demás funciones que se le asignen o le correspondan de acuerdo con la naturaleza de la dependencia.