Plan de previsión de recursos humanos. El Área de Recursos Humanos o la que haga sus veces diseñará anualmente un plan de previsión de recursos humanos para atender en forma oportuna las necesidades de personal de la Entidad. Para el efecto, organizará un sistema que suministre la siguiente información
1.
Empleos vacantes que deban ser provistos, con indicación de los requisitos y las competencias exigidos para su ejercicio de acuerdo con los respectivos manuales.
2.
Forma de provisión.
3.
Estimación de los costos de los procesos de selección que sea necesario realizar; y
4.
Necesidades de capacitación y forma de suplirlas. (Decreto 4080 de 2006, artículo 37)