1.
Existencia de antecedentes disciplinarios en el campo deontológico y ético-profesional durante los cuatro (4) años anteriores a la comisión de la falta.
2.
Reincidencia en la comisión de la falta investigada dentro de los cuatro (4) años siguientes a su sanción.
3.
Aprovecharse de la posición de autoridad que ocupa para afectar el desempeño de los integrantes del equipo de trabajo.
4.
Realización de la falta por precio, promesa remuneratoria, ánimo de lucro o por motivo abyecto o fútil.
5.
La falta está siendo realizada para preparar, facilitar o consumar otra falta; para ocultarla, asegurar su producto o la impunidad, para sí o para los copartícipes.
6.
Se actuó con sevicia al cometer la falta.