De la División de Personal. Corresponde a la División de Personal desarrollar las siguientes funciones
Dirigir y coordinar las actividades relacionadas con la selección, capacitación, remuneración y control del personal de conformidad con las normas legales vigentes y los reglamentos adoptados por la Institución;
Mantener actualizado el Manual Descriptivo de Funciones y requisitos mínimos de ingreso y controlar su cumplimiento;
Velar por la aplicación de los sistemas de calificación de servicios y del régimen disciplinario, en coordinación con la Oficina de Inspección General;
Colaborar con la Secretaría General en la formulación de políticas de reclutamiento tendientes a determinar cualitativa y cuantitativamente las necesidades inmediatas o previsibles de personal y proponer las medidas que se consideren conducentes en orden a responder en tiempo oportuno a estas necesidades;
Colaborar con la Oficina Jurídica en el trámite de los negocios que se susciten ante el Contencioso Administrativo en materia de personal:
Colaborar en la formulación de políticas sobre vacaciones, licencias y permisos, en orden a conciliar las necesidades del servicio y el normal descanso de los empleados o la solución de sus problemas personales;
Colaborar en la organización y desarrollo de técnicas, pruebas y operaciones destinadas a promover el personal, postulando los candidatos ante la Comisión de Personal;
Llevar los registros, control y estadísticas del personal e informar a la Jefatura del Departamento y a la Secretaría General sobre las novedades que se presenten;
Elaborar y tramitar las liquidaciones de prestaciones sociales, subsidios y auxilios de conformidad con las normas vigentes al respecto;
Promover actividades de recreación y bienestar social para los empleados del Departamento y sus familias, bajo la dirección de la Secretaría General y en coordinación con los demás organismos administrativos;
Expedir certificados sobre tiempo de servicio y demás certificados o constancias sobre los antecedentes del personal, con arreglo a las normas existentes;
Postular ante la Comisión de Personal los candidatos para ascenso, teniendo en cuenta la reglamentación existente sobre el particular o la que se adopte con posterioridad; ll) Elaborar los proyectos de decretos y resoluciones relativas a nombramientos, retiros, vacaciones, licencias y en general, las providencias sobre las diferentes situaciones administrativas del personal al servicio de la Institución.
Coordinar el desarrollo de sus funciones con el Departamento Administrativo del Servicio Civil.