Son funciones de la Vicepresidencia de Gestión Humana , las siguientes
Asesorar a la Junta Directiva, a la Presidencia y demás órganos de Dirección Administrativa del Banco, en asuntos de Gestión humana;
Asesorar a la Dirección del Banco en las estrategias necesarias para el buen desarrollo del talento interno;
Diseñar estrategias para modelar la cultura organizacional hacia los objetivos deseados;
Definir las políticas que permitan establecer un modelo integral para el desarrollo del personal de la entidad;
Establecer políticas que faciliten una administración eficiente de la fuerza laboral del Banco;
Proponer y coordinar políticas y estrategias que conduzcan a establecer un clima organizacional apropiado en la entidad;
Diseñar y administrar una política de compensación que esté acorde a las exigencias del Banco;
Definir políticas y estrategias para la realización de la evaluación del desempeño así como la organización para un sistema de estímulos al desempeño efectivo de los trabajadores del Banco;
Definir políticas que conduzcan al logro de la salud ocupacional, el bienestar social laboral de los trabajadores y la gestión ambiental de acuerdo con las normas establecidas al respecto;
Brindar al personal los mecanismos adecuados para apoyar el mejoramiento de la productividad y el desempeño del trabajo;
Orientar al talento humano hacia el logro de los objetivos corporativos del Banco;
Generar compromiso del talento humano frente al cumplimiento de las metas establecidas por el Banco; ll) Preparar al talento humano para que se adapte y asuma los cambios organizacionales que se producen en la entidad;
Crear y hacer seguimiento a los niveles de servicio del área, buscando que estos sean de alta calidad;
Orientar y dirigir la actualización de los Manuales de Funciones; ñ) Orientar y dirigir el diseño y actualización de la Estructura, de la planta de cargos y de las funciones de los mismos, de acuerdo con las directrices de la Presidencia.
Aplicar las normas y procedimientos técnicos para el desarrollo de las funciones de los cargos aprobados en el Banco;
Controlar la afiliación de los trabajadores al Sistema de Seguridad Social;
Controlar que los trabajadores del Banco reciban las funciones de sus cargos y así mismo, que se les brinde el entrenamiento requerido para su cabal desempeño;
Diseñar los planes y programas de capacitación para los trabajadores del Banco y los mecanismos de evaluación de resultados y desarrollar, supervisar y evaluar el Programa de Evaluación de Desempeño;
Diseñar y desarrollar programas que conduzcan al desarrollo del personal y al mantenimiento de un excelente clima organizacional;
Promover el mejoramiento de la calidad de vida y la protección y servicio social de los trabajadores de la Entidad;
Realizar la interventoría de los contratos suscritos por el Banco con las Empresas Temporales que suministran personal a la Entidad;
Realizar la interventoría de los contratos de Selección de Personal suscritos por el Banco, teniendo especial cuidado en la evaluación de los aspectos de orden psicotécnico utilizados para cada uno de los cargos;
Supervisar el desarrollo de las actividades correspondientes al programa de Salud Ocupacional en la Entidad;
Velar por la aplicación en el Banco de las normas referentes a la salud ocupacional y gestión ambiental.
Responder por la utilización racional y efectiva del presupuesto asignado a la dependencia;
Ejercer las demás funciones que señalen la ley, los estatutos, los reglamentos y las que correspondan de acuerdo con la naturaleza de la Dependencia.