º La calificación debe ser
1.
Objetiva, imparcial y fundada en principios de equidad y no constituye premio ni sanción.
2.
La justa valoración del empleado como funcionario público y en su determinación deben tenerse en cuenta tanto las actuaciones positivas como las negativas, y
3.
Referida a hechos concretos y condiciones demostradas por el calificado durante el lapso que abarca la calificación, apreciados dentro de las circunstancias en que desempeña sus funciones.