De las pruebas mínimas. En todo caso se exigirán como pruebas mínimas en cada nivel de empleo, salvo en el evento en que se opte por el curso concurso, las señaladas a continuación: NIVEL OPERATIVO: Entrevista. Hasta un 40%. Análisis de antecedentes. Hasta un 60%. NIVEL ADMINISTRATIVO: Entrevista. Hasta un 30%. Análisis de antecedentes. Hasta un 30%. Pruebas objetivas. Hasta un 40%. NIVEL TECNICO: Entrevista. Hasta un 30%. Análisis de antecedentes. Hasta un 30%. Pruebas objetivas. Hasta un 40%, NIVEL PROFESIONAL: Entrevista. Hasta un 30%. Análisis de antecedentes. Hasta un 40%. Pruebas objetivas o temas de ensayo. Hasta un 30%. NIVEL EJECUTIVO: Entrevista. Hasta un 30%. Análisis de antecedentes. Hasta un 40%. Pruebas objetivas o temas de ensayo. Hasta un 30%.
Decreto 3028 de 1989 →Vigente
Artículo 10
Decreto 3028 de 1989 · DECRETO 3028 DE 1989, 27/12/1989, Por el cual se reglamenta la Ley 29 de 1989 sobre el proceso de selección que debe seguirse para la provisión por el sistema de mérito de los empleos de carrera administrativa y se dictan otras disposiciones.
01
El texto del artículo
✓Texto literal tal como consta en la norma. Dato duro, citable.
02
Historia constitucional
Todas las sentencias de la Corte Constitucional que han revisado este artículo, en orden cronológico. Sigue la evolución de la doctrina: cada fallo se enlaza a su ficha.
Este artículo no registra control de constitucionalidad en el grafo de la Corte. Es posible que aún no haya sido demandado, o que la demanda no haya prosperado a estudio de fondo.