Artículo 104

Son Funciones De La Sección De Personal Y Capacitación: A) Colaborar Con La División De Recursos Humanos En La Preparación Del Programa De Selección Para Proveer Los Cargos De La Administración; B) Proyectar Para La Firma Del Administrador Las Resoluciones De Convocatoria Para Los Concursos Por Los Cargos De La Administración, Exceptuando Las Que Tengan Carácter Nacional; C) Practicar Las Pruebas Establecidas En La Convocatoria Utilizando Las Pruebas Suministradas Por La División De Recursos Humanos O El Banco De Pruebas De La Carrera Especial, Y A Falta De Éstas, Las Elaboradas En La Administración; D) Calificar Las Pruebas Practicadas Exceptuando Las Que Se Reserve La División De Recursos Humanos, O El Administrador De Su Banco De Pruebas; E) Establecer La Existencia Legal De Las Vacantes En La Administración; F) Informar Al Administrador De Las Vacantes Legalizadas Y De Los Aspirantes A Ocuparlas De Acuerdo Con La Lista De Elegibles; G) Elaborar Los Proyectos De Providencias Para Proveer Los Cargos De La Administración, Con Destino Al Administrador; H) Hacer El Seguimiento Del Proceso De Período De Prueba Por Medio De Las Calificaciones De Servicios De Los Funcionarios Que Hayan Sido Nombrados, Evaluarlos Y Enviar Los Resultados A La División De Personal Para Los Trámites Correspondientes; I) Proyectar Las Providencias Relacionadas Con Traslados Renuncias, Vacaciones, Licencias, Comisiones Y Demás Novedades De Personal De Los Funcionarios De La Administración Autorizadas Por El Administrador, Para Su Firma O Tramitarlas Ante El Nivel Central, De Acuerdo Con La Delegación Del Ministro; J) Colaborar Con La División De Recursos Humanos En El Establecimiento De Los Requisitos Para El Ejercicio De Las Funciones De Los Cargos De La Administración; K) Realizar Estudios Para Determinar Las Unidades De Capacitación En La Administración, De Acuerdo Con La Metodología Establecida Por La División De Recursos Humanos; L) Presentar Los Programas En Materia De Capacitación Al Administrador Para Su Aprobación Y Posterior Envío A La División De Recursos Humanos; M) Adelantar Estudios Para La Realización De Convenios Y Acuerdos Con Entidades Públicas Y Privadas Que Sean Necesarios Para La Capacitación De Los Funcionarios De La Administración; N) Ejecutar Y Evaluar Los Programas De Capacitación Que Sean Aprobados Por La División De Recursos Humanos; O) Coordinar Y Ejecutar El Programa General De Inducción; P) Prestar Asesoría Y Colaboración A Las Demás Administraciones En La Planeación Y El Desarrollo De Cursos De Capacitación, Cuando Éstos Se Realicen Para Funcionarios De Varias Administraciones; Q) Adelantar, Conjuntamente Con La Unidad De Divulgación, Programas De Educación Tributaria; R) Llevar Registros, Estadísticos De Las Actividades De Administración De Personal En La Administración Y De Sus Funcionarios Y Enviar Copia De Sus Actos Y Providencias A La División De Recursos Humanos Y A La División De Personal; S) Desarrollar En Coordinación Con El Nivel Central, El Administrador Y Las Asociaciones De Funcionarios, Programas De Bienestar Social En La Administración, Y T) Presentar Y Tramitar Ante El Nivel Central Las Propuestas Y Sugerencias De Los Funcionarios En Materia De Administración De Personal Y Capacitación

Decreto 74 de 1976 · Por el cual se modifica la estructura de la dirección general de impuestos nacionales del ministerio de hacienda y crédito público, se suprimen unos cargos y se redistribuyen funciones