º . De la Dirección de Comunicaciones
Brindar soporte a la alta dirección de la empresa en el desarrollo de los procesos comunicativos con el fin de fortalecer el clima laboral, incrementar la interacción a través de un intercambio equilibrado de experiencias y de información y proyectar una imagen corporativa positiva.
Establecer estrategias de comunicación interna y externa que coadyuven al alcance de las metas de la Administración.
Ayudar a fomentar, por medio de las comunicaciones, un clima laboral, que colabore con la mejor administración de la empresa.
A través de diferentes campañas de comunicación interna y en concurso con el área de Recursos Humanos, promover entre los funcionarios compromiso, sentido de pertenencia y confianza hacia la empresa.
Diseñar estrategias que fortalezcan los canales de información.
Coordinar, orientar y responder por las publicaciones institucionales de la empresa.
Coordinar las comunicaciones durante el desarrollo de la Convención Colectiva de Trabajo.
Interactuar con los medios de comunicación a fin de divulgar las políticas, planes, programas, proyectos y actividades de la empresa.
Proyectar una imagen positiva de la empresa dirigida a públicos internos y externos.
Coordinar la red de corresponsales con cada gerencia departamental para la aplicación, a nivel nacional, de los planes de comunicaciones, sus directrices y políticas.
Dar asesoría a las gerencias departamentales en asuntos de comunicaciones.
Las demás que le sean asignadas por autoridad competente y que se relacionen con la naturaleza de la dependencia.