Prima quinquenal de antiguedad. El SENA pagará a sus empleados públicos, cuando cumplan cinco o diez años de servicio a la entidad, continuos o discontinuos, una suma equivalente al sueldo que devengue en la fecha en que se cause.
Esta prima, cuyo pago no es habitual, no es salario ni se computará como salario en ningún caso.
Cuando el empleado público cumpla quince o veinte años de servicios, dicha prima será de dos sueldos.
En ningún caso la citada prima será inferior a seis mil pesos ($6.000.00).
El tiempo correspondiente al contrato de aprendizaje; el tiempo de los contratos de auxiliares de la administración sin solución de continuidad; el tiempo servido por el trabajador oficial que se vincule como empleado público y el tiempo del curso de formación para instructores como becarios, se tendrá en cuenta para la liquidación de la prima quinquenal.
El tiempo de licencia no remunerada disfrutada por el empleado se descontará para efectos del pago de esta prima.
Para los empleados de tiempo parcial esta prima se liquidará contabilizando las jornadas de cuatro horas o más como jornadas diarias completas y adicionándolas con los días de vacaciones y de descanso remunerado. Si las horas trabajadas no alcanzan a límite mínimo indicado, se deben sumar y dividir por cuatro; el resultado se adicionará con los días de descanso remunerado y vacaciones.