Son funciones de la Sección de Capacitación y Bienestar Social
Preparar programas de capacitación técnica de acuerdo a las necesidades de las diferentes áreas de la empresa y en todos los niveles.
Elaborar programas de inducción y de entrenamiento para el personal que ingrese a la empresa,
Mantener contacto con las entidades formativas que, en razón a su especialidad, puedan tenerse en cuenta para, la formulación y desarrollo de planes de capacitación.
En base a calificación de méritos, proponer auxilios económicos para el personal que esté adelantando estudios por su cuenta.
Motivar, permanentemente, al personal para que actualice sus conocimientos y se capacite mejor.
Organizar y desarrollar actividades sociales, culturales y recreativas, para el personal de la empresa y sus familiares.
Formular propuestas de solución a los problemas que afronten los empleados, brindándoles atención y seguridad.
Organizar y dirigir aquellas actividades que con motivo de celebraciones especiales, se realicen.
Brindar asistencia a los trabajadores y sus familiares frente a calamidades domésticas.
Detectar las necesidades de vivienda de los trabajadores y desarrollar los planes y/o programas que se fijen,
Organizar, diligenciar y supervisar los servicios de atención médica, odontológica y suministró de drogas. 1. En coordinación con la Sección de Personal y demás dependencias, programar la entrega, al personal acreedor, de premios, escudos, menciones y demás estímulos por sus servicios. m. Las demás que se le asignen o deleguen y que, correspondan a la naturaleza de sus funciones 7.0 DE LA SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA .