ARTICULO 31 . Son funciones de la Oficina de Recursos Humanos
Optimizar la gestión de los recursos humanos al servicio de la Dirección General de Aduanas;
Planear, dirigir y coordinar los programas de ingreso y promoción de los funcionarios de la Dirección General de Aduanas;
Orientar el desarrollo de las políticas que fije el Director General de Aduanas sobre el bienestar social de los funcionarios de la Dirección General de Aduanas;
Coordinar y supervisar la evaluación del desempeño de los funcionarios de la Dirección General de Aduanas;
Planear, dirigir y controlar los programas que se requieran para la formación de un adecuado clima organizacional para los funcionarios de la Dirección General de Aduanas;
Atender las actividades y trámites, relacionados con la administración de personal de la Dirección General de Aduanas;
Coordinar la programación, desarrollo y registro de situaciones administrativas de personal con las distintas dependencias de la Dirección General de Aduanas;
Asesorar a las Jefaturas Regionales de Aduana, en asuntos relacionados con la administración de personal;
Absolver las consultas que le formulen en materia laboral;
Ejercer la Secretaría de la Comisión de Personal;
Elaborar el Plan de Actividades de la Oficina para aprobación del Subdirector General de Aduanas.