º. División de Recursos Humanos. Son funciones de la División de Recursos Humanos, las siguientes
Diseñar e implementar planes y programas de desarrollo humano tendientes a garantizar un ambiente laboral adecuado.
Diseñar y aplicar programas de inducción y reinducción de los servidores de la empresa.
Conservar la documentación relacionada con hojas de ida de personal con vincu1ación laboral vigente, nómina, salarios, prestaciones sociales y novedades de personal y, expedir las constancias y certificaciones relacionadas con la información contenida en dicha documentación.
Elaborar los formatos para la actualización anual de la información sobre declaración de bienes y retas de los servidores de la empresa.
Tramitar las novedades y situaciones administrativas del personal, incluyendo la afiliación a las entidades promotoras de salud, administradoras de riesgos profesionales y administradoras de pensiones, y preparar para la firma del ordenador del gasto, los actos administrativos respectivos, así como también lo relacionado con el retiro del servicio.
Verificar el cumplimiento de los requisitos de las personas nombradas en la empresa y emitir, antes de la respectiva posesión, concepto escrito sobre la acreditación de los mismos.
Elaborar las nóminas de la empresa, con el apoyo de la División de Sistemas.
Supervisar las actividades de administración y desarrollo de la gestión humana en las distintas dependencias de la empresa.
Las demás que le sean asignadas de conformidad con la naturaleza de la dependencia.