º Son funciones de la Sub-Gerencia de Relaciones Industriales
Asesorar a la Gerencia en la aplicación en las normas legales y técnicas sobre administración de personal y seguridad física e industrial y orientar el desarrollo de estas actividades en las fábricas.
Proponer y ejecutar planes y programas en el área de relaciones industriales y seguridad de la Empresa.
Dirigir y coordinar el desarrollo del proceso de reclutamiento, selección, contratación y promoción del personal de la Empresa.
Autorizar el reconocimiento de prestaciones sociales al personal de la Empresa de conformidad con las normas legales y reglamentarias vigentes.
Dirigir y coordinar los programas de capacitación y adiestramiento de personal para las distintas áreas de la entidad.
Dirigir el trámite de las peticiones de carácter laboral y velar por el eficaz cumplimiento de las normas legales y reglamentarias pertinentes a la administración de personal.
Velar por la adecuada aplicación de los sistemas de nomenclatura, clasificación y remuneración de cargos.
Atender y tramitar las novedades de personal tales como: comisiones, permisos, vacaciones traslados, licencias y demás, de acuerdo con las normas vigentes sobre el particular.
Dirigir y coordinar las actividades de desarrollo y bienestar de personal en la Empresa.
Dirigir y controlar la prestación de los servicios de atención médica, odontológica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria del personal de la Empresa y pensionados, conforme a las normas legales y reglamentarias vigentes.
Rendir informes a la Gerencia General sobre el desarrollo de las actividades a su cargo.
Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia. De la División de Personal.