Artículo 56

Medición del desempeño laboral de los empleados públicos nombrados en provisionalidad. Corresponde al director general adoptar la metodología de medición laboral aplicable a los provisionales para que estos puedan ser partícipes de los planes de capacitación, estímulos e incentivos. Así mismo, dicha metodología servirá para motivar los actos administrativos de desvinculación cuando no se desarrollen adecuadamente las funciones del empleo. En todo caso, la motivación del retiro del servicio antes de que finalice la causa que dio lugar a la provisionalidad deberá garantizar: a) La existencia de un procedimiento administrativo previo. b) El respeto por el derecho de contradicción y de defensa. c) La constatación del inadecuado al desempeño a través de evidencias objetivas. La metodología de medición laboral prevista en el presente artículo contendrá categorías que reflejen el adecuado cumplimiento de las funciones asignadas y el desarrollo de las competencias laborales. CAPÍTULO VIII Competencias laborales