º Utilizaci ón de la evaluación
a)
Dar a conocer al evaluado el concepto que el evaluador tiene sobre sus condiciones personales y profesionales para el servicio.
b)
Obtener una clasificación que le permita la ubicación merecida dentro de su respectivo grupo.
c)
Determinar el personal que deba ser ascendido, aplazado o retirado.
d)
Lograr información oportuna para una adecuada destinación.
e)
Establecer la competencia, rendimiento e idoneidad del personal civil en su respectivo cargo.
f)
Determinar el personal civil que debe considerarse para promoción, cambio de nivel y retiro.