Son funciones de la Gerencia de Gestión Humana
Diseñar y desarrollar programas que conduzcan al desarrollo del personal y al mantenimiento de un excelente clima organizacional;
Desarrollar, supervisar y evaluar el Programa de Evaluación de Desempeño;
Supervisar el desarrollo de las actividades correspondientes al programa de salud ocupacional en la Entidad;
Velar por la aplicación en el Banco de las normas referentes a salud ocupacional y gestión ambiental;
Diseñar los planes y programas de capacitación para los trabajadores del Banco y los mecanismos de evaluación de sus resultados;
Establecer los controles requeridos para la inclusión en la nómina de las novedades de personal y realizar supervisión permanente a su aplicación efectiva;
Aplicar las normas y procedimientos requeridos para efectuar los pagos de nómina y prestaciones sociales de los trabajadores y definir los sistemas de control y verificación de los mismos;
Controlar la afiliación de los trabajadores al Sistema de Seguridad Social;
Promover el mejoramiento de la calidad de vida y la protección y servicio social de los trabajadores de la Entidad;
Aplicar las normas y procedimientos técnicos para el desarrollo de las funciones de los cargos aprobados en el Banco;
Controlar que los trabajadores del Banco reciban las funciones de sus cargos y así mismo, que se les brinde el entrenamiento requerido para su cabal desempeño;
Realizar la lnterventoría de los Contratos de Selección de Personal suscritos por el Banco, teniendo especial cuidado en la evaluación de los aspectos de orden psicotécnico utilizados para cada uno de los cargos;
Realizar la interventoría de los Contratos suscritos por el Banco con las Empresas Temporales que suministran personal a la Entidad;
Responder por la utilización racional y efectiva del presupuesto asignado a la Dependencia;
Ejercer las demás funciones que señalen la ley, los reglamentos y las que correspondan de acuerdo con la naturaleza de la Dependencia.