Factores para liquidar vacaciones y prima de vacaciones . Para efectos de liquidar tanto el descanso remunerado por concepto de vacaciones como la prima de vacaciones a los empleados del Departamento Administrativo de Seguridad, se tendrán en cuenta los siguientes factores, siempre que correspondan al empleado en la fecha en la cual inicia el disfrute de aquéllas
a)
La asignación básica mensual señalada para el respectivo cargo;
b)
Los incrementos por antigüedad;
c)
La bonificación por servicios prestados;
d)
La prima de servicio;
e)
El subsidio de alimentación;
f)
El auxilio de transporte;
g)
Los gastos de representación.