Gerencia de Administración de Personal. La Gerencia de Administración de Personal tendrá las siguientes funciones
Dirigir, vigilar y coordinar la ejecución de los programas y actividades relacionadas con la administración de personal y en el despacho correcto y oportuno de los asuntos de su competencia;
Diseñar, desarrollar e implementar una estrategia de estímulos que retribuya en forma justa el aporte de los empleados a la Entidad y sea competitiva en el mercado;
Mantener un sistema de pagos producto de la relación laboral que se efectúe en el momento justo y de manera exacta a través de un contrato de Outsourcing;
Responder por la administración y aplicación del sistema salarial y prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales;
Desarrollar, controlar lo relacionado con la inclusión de novedades que afectan los pagos producto de la relación laboral;
Proponer, desarrollar, modificar y controlar las políticas, normas y procedimientos básicos para efectuar los pagos de nómina y prestaciones sociales en lo relacionado con pagos provenientes del vínculo laboral con empleados;
Vigilar que sanciones disciplinarias de las cuales fueran objeto los empleados se cumplan;
Velar por que las relaciones laborales se establezcan y mantengan dentro de un ambiente de confianza y respeto;
Velar por que las actuaciones de los empleados estén enmarcadas dentro del Reglamento Interno de Trabajo;
Las demás funciones inherentes a la naturaleza de la dependencia.