De la División de Personal . Corresponde a la División de Personal
Ejecutar y coordinar los programas elaborados por la Dirección de Recursos Humanos.
Mantener información actualizada sobre la planta de personal, manual descriptivo de funciones, requisitos de ingreso y aplicación de las normas de carrera.
Supervisar lo relativo al período de prueba de los funcionarios nombrados en cargos que pertenezcan a las respectivas carreras.
Hacer cumplir las normas y políticas sobre calificación de servicios, jornada de trabajo, permisos, vacaciones, licencias, traslados, ascensos y demás situaciones administrativas.
Coordinar y colaborar en el procesamiento y sistematización de la información referente a los recursos humanos de la entidad así como a su régimen salarial y prestacional.
Aplicar las pruebas y procedimientos técnicos para el ingreso y promoción del personal.
Llevar el registro y control de los funcionarios e informa oportunamente a la Dirección las novedades que se presenten.
Liquidar y tramitar las prestaciones sociales, subsidios y auxilios en la forma y oportunidad señalada en las disposiciones vigentes.
Expedir certificaciones y constancias sobre tiempo de servicio, finalización o cese del mismo, antecedentes disciplinarios y conducta observada por los funcionarios con arreglo a las normas vigentes.
Elaborar los proyectos de decreto y resolución sobre nombramientos, retiros, vacaciones, licencias y los relacionados con las diferentes situaciones administrativas del personal al servicio de la institución.
Organizar, mantener actualizado y custodiar el archivo de personal.
Organizar, investigar y clasificar los recursos humanos del Departamento e informar los resultados al Director.