- El Departamento Nacional de Selección y Administración de Personal cumplirá las siguientes funciones
Facilitar el cumplimiento de los procesos de administración de personal que aseguren el cumplimiento de los objetivos institucionales.
Colaborar en la definición de políticas que constituyan una orientación frente a las diferentes situaciones administrativas y asegurar la eficacia en el cumplimiento de las funciones.
Señalar el marco de ejecución y control de las delegaciones en materia de administración de personal.
Proyectar y actualizar normas y procedimientos de selección de personal.
Elaborar, actualizar y difundir los manuales de procedimientos en materia de administración de personal.
Evaluar el cumplimiento y efectividad de los procedimientos establecidos para la selección del personal y definir los ajustes que se requieran.
Diseñar y actualizar las descripciones y perfiles de los cargos.
Elaborar y actualizar los manuales de funciones y requisitos mínimos.
Proyectar manuales y procedimientos y diseñar formatos de selección de personal.
Establecer los mecanismos que permitan el adecuado manejo de la planta de personal del ISS.
Colaborar en la definición de las políticas de administración y archivo de documentos y hojas de vida de los servidores del ISS.
Mantener información consolidada y actualizada del sistema de selección de personal en el ISS.
Asistir y evaluar a las reparticiones homólogas de los demás niveles en los asuntos de su competencia.
Colaborar con los niveles superiores y conceptuar en los asuntos de su competencia.
Diseñar un sistema de evaluación de los procesos de selección y administración de personal que permita verificar el cumplimiento de las metas.
Las demás que se le asignen.