La conducta se justifica cuando se comete:
1.
Por fuerza mayor o caso fortuito.
2.
En estricto cumplimiento de un deber legal.
3.
En cumplimiento de orden legítima de autoridad competente emitida con las formalidades legales.
4.
Con la convicción errada e invencible de que su conducta no constituye falta disciplinaria.
De las sanciones según la falta y otras medidas
Calificación de las faltas