ARTICULO 4.1.6.1.11 .- DE LAS FUNCIONES DE LA DIVISION DE RECURSOS HUMANOS . A la División de Recursos Humanos le corresponde desarrollar las siguientes funciones
Planear, ejecutar y controlar la política institucional en las áreas de reclutamiento, selección, promoción inducción y desvinculación de los recursos humanos y velar por el desarrollo de esa política;
Desarrollar y administrar programas tendientes a garantizar el bienestar social y laboral de los funcionarios;
Coordinar los trámites relacionados con la solicitud de inscripción de los funcionarios de la Superintendencia Bancaria a la carrera administrativa especial de Ésta;
Llevar las hojas de vida de los funcionarios del organismo y expedir las respectivas certificaciones;
Proponer al Superintendente Bancario las modificaciones al manual de funciones y requisitos de la Entidad, según las necesidades del servicio;
Coordinar la elaboración de estadísticas y demás información gerencial que requieran el Superintendente Bancario, Superintendentes Delegados, Secretario General y Director General Administrativo y Financiero para la fijación de políticas relacionadas con la ubicación del recurso humano y la distribución de los cargos de la planta global flexible de la Superintendencia Bancaria;
Asesorar a las demás dependencias de la Superintendencia Bancaria en todo lo relacionado con la administración del recurso humano;
Mantener sistemas de control del horario del personal de la Superintendencia Bancaria y velar por su cumplimiento.
Coordinar los trámites necesarios para la liquidación y cancelación de las prestaciones sociales de los exfuncionarios de la Superintendencia Bancaria;
Suministrar la información necesaria a la División financiera para la elaboración de nóminas y cancelación de todo tipo de devengos de los funcionarios de la Entidad, y
Las demás que se le asignen de acuerdo con la naturaleza de la dependencia.