Son funciones de la Subgerencia de Relaciones Industriales
Participar en la formulación de objetivos, planes y políticas en el área de Relaciones Industriales de la empresa;
Dirigir y coordinar el desarrollo de las actividades de reclutamiento, selección, clasificación, premoción y remuneración del personal de la empresa, conforme a las disposiciones legales vigentes;
Velar por la aplicación de los sistemas de calificación de méritos y de régimen disciplinario;
Asesorar a la Gerencia en la aplicación de las normas legales y técnicas sobre administración de personal, seguridad industrial y salud ocupacional y orientar a las direcciones de las fábricas sobre estos mismos aspectos;
Planear, dirigir y coordinar las actividades de seguridad Industrial y salud ocupacional en la empresa;
Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad en las fábricas, polvorines y almacenes de la Industria Militar;
Formular y coordinar las políticas y planes de capacitación y entrenamiento del personal para las diferentes áreas de la empresa;
Velar por la actualización y aplicación del manual descriptivo de funciones, de requisitos mínimos y el reglamento interno de trabajo, higiene y seguridad industrial;
Atender y tramitar los asuntes laborales de la empresa;
Velar por el cumplimiento de las normas laborales vigentes;
Definir políticas sobre comunicaciones en la empresa y velar por su aplicación; 1) Las demás que le señalé o le delegue la Gerencia. 6.2 De la División de Personal.