FACTOR SALARIAL. Las indemnizaciones y bonificaciones no constituyen factor de salario para ningún efecto legal y se liquidarán con base en el salario promedio causado durante el último año de servicios. Para efectos de su reconocimiento y pago se tendrán en cuenta exclusivamente los siguientes factores salariales:
1.
1. La asignación básica mensual;
2.
2. La prima técnica;
3.
3. Los dominicales y festivos;
4.
4. Los auxilios de alimentación y transporte;
5.
5. La prima de navidad;
6.
6. La bonificación por servicios prestados;
7.
7. La prima de servicios;
8.
8. La prima de antigüedad;
9.
9. La prima de vacaciones, y
10.
10. Los incrementos por jornada nocturna o en días de descanso obligatorio.