Subgerencia de Selección y Desarrollo. Son funciones de la Subgerencia de Selección y Desarrollo, las siguientes
Establecer estrategias, políticas y procedimientos de gestión de entrenamiento, capacitación y desarrollo para los servidores públicos de la Compañía que se adapten a las necesidades del negocio.
Desarrollar y ejecutar el programa de capacitación corporativa en sus diferentes fases: organizacional, funcional y específica.
Administrar los convenios de capacitación con instituciones académicas tanto en el nivel nacional como internacional.
Programar, coordinar y participar en la ejecución de los procesos de reclutamiento, evaluación y selección de los participantes.
Programar, coordinar y ejecutar procesos de inducción y reinducción.
Realizar la evaluación del desempeño de los servidores públicos de la Compañía, de acuerdo con las metodológicas establecidas.
Las demás funciones que le sean asignadas inherentes a la naturaleza de la dependencia.