Los nombramientos en la Empresa tendrán las siguientes modalidades
Ordinarios, para proveer los cargos de libre nombramiento y remoción.
En período de prueba, para proveer los cargos de carrera, de acuerdo con el proceso de selección establecido en el presente estatuto.
Provisionales, cuando por situaciones excepcionales se provean transitoriamente por una sola vez y en un mismo cargo, empleos de carrera con personal no seleccionado por el sistema de concurso. La provisionalidad no podrá exceder de doce (12) meses. Dentro de este período, el empleado nombrado provisionalmente podrá ser retirado del servicio, en todo caso a su vencimiento se producirá la vacancia definitiva. No podrán efectuarse nombramientos provisionales a personal de Carrera Administrativa.