Son funciones de la Subgerencia de Relaciones Industriales
Reclutar y seleccionar, mediante concurso al personal para el servicio de la Empresa, en coordinación con la dependencia solicitante.
Velar por el cumplimiento de las normas laborales vigentes.
Liquidar las prestaciones sociales por retiro de empleados y trabajadores.
Mantener al día los registros de personal y expedir constancia de los antecedentes del mismo y demás certificaciones del caso, de acuerdo con la respectiva reglamentación.
Hacer cumplir el reglamento interno de trabajo.
Aplicar las normas de clasificación y remuneración ele personal que se establezca y adelantar estudios tendientes a su actualización.
Elaborar los proyectos relativos a los actos de la administración de personal, como nombramientos, ascensos, licencias, permisos, vacaciones y traslados.
Adelantar evaluaciones de personal que permitan desarrollar políticas de promoción y de remuneración. 1. Dar cumplimiento a las normas establecidas sobre reclutamiento, selección e incorporación de personal, j. Velar por la aplicación de los sistemas de calificación de méritos y de régimen disciplinario k. Velar por el bienestar del personal y promover actividades deportivas, sociales y culturales. 1. Elaborar programas de inducción y entrenamiento para las diferentes áreas de la empresa, m. Informar a todas las dependencias de la Empresa sobre las nuevas políticas de personal que hayan sido adoptadas. n. Mantener información actualizada sobre investigaciones y análisis de accidentes, índices de ocurrencia, severidad, horas - hombre perdidas y demás registros significativos orientados al control y prevención de accidentes. ñ. Desarrollar programas de capacitación y de seguridad e higiene industrial, o. Planear, orientar, dirigir y aplicar campañas publicitarias internas sobre políticas de seguridad en el trabajo, p. Las demás que le señale o delegue la Gerencia. 6.1 DE LA SECCION DE PERSONAL