Subdirección de Recursos Humanos . Son funciones de la Subdirección de Recursos Humanos de la Dirección Administrativa, las siguientes
Ejecutar las políticas, programas y proyectos relacionados con la administración del talento humano, en materia de selección, registro y control, evaluación del desempeño, régimen salarial y prestacional, capacitación, desarrollo del talento humano, seguridad social, salud ocupacional y bienestar social de conformidad con las normas legales vigentes.
Coordinar la realización de estudios sobre planta de personal y mantener actualizados los manuales de funciones del Ministerio.
Dirigir, analizar y proyectar los actos administrativos relacionados con reintegros dictados por orden judicial, provisión de empleos, situaciones administrativas y retiros del servicio del Ministerio.
Velar por el proceso de actualización de la Declaración de bienes y rentas.
Suministrar la información que requiera el Sistema Unico de Información de Personal.
Realizar el control y seguimiento de la información relacionada con la jornada laboral.
Asesorar y desarrollar las políticas y metodologías para la evaluación del desempeño y/o calificación de servicios de los funcionarios del Ministerio de conformidad con las normas legales vigentes.
Expedir las certificaciones relacionadas con la historia laboral de los funcionarios.
Coordinar la elaboración de los actos administrativos relacionados con sueldos, prestaciones sociales y demás emolumentos de los funcionarios y ex funcionarios del Ministerio.
Orientar y velar por el diseño y ejecución del plan de capacitación y estímulos de conformidad con las normas legales vigentes.
Velar por el cumplimiento de los programas de salud ocupacional. 12.Analizar, proyectar y revisar los documentos relacionados con las afiliaciones a entidades prestadoras de salud, Fondos de pensiones y Caja de compensación familiar. 13. Llevar el registro y control de las hojas de vida de los funcionarios. 14. Formular los planes de acción de la Subdirección, efectuar el seguimiento a su ejecución y evaluar los resultados. 15. Analizar el desarrollo de las actividades propias del área y presentar propuestas de proyectos a realizar, tendientes a optimizar la calidad de los servicios. 16. Diseñar documentos relacionados con los programas de capacitación y estímulos para su divulgación al interior del Ministerio. 17. Coordinar la actualización de los procedimientos, guías y manuales propios de la Subdirección. 18. Revisar y analizar los actos administrativos de las entidades adscritas y vinculadas relacionadas con provisión de empleos, situaciones administrativas y retiros del servicio, de competencia del Ministro de Hacienda y Crédito Público. 19. Coordinar y elaborar los diferentes informes exigidos por la ley, solicitados por los organismos de control y en general todos aquellos que le sean requeridos de acuerdo con la naturaleza de sus funciones. 20. Las demás que se le asignen y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.