Componentes de la valoración. La valoración del desempeño laboral de los empleados de carrera del DAPRE deberá contemplar
El acuerdo de compromisos del evaluado, determinado a partir de los planes anuales de gestión de las respectivas áreas, del plan institucional de la entidad y de sus metas estratégicas.
El seguimiento periódico del desempeño del empleado por parte del evaluador, para verificar el avance en el cumplimiento de los compromisos adquiridos, así como la calidad de los mismos.
La evaluación del desempeño propiamente dicha para valorar el rendimiento del empleado mediante su contratación con los estándares establecidos; y
La retroalimentación al empleado dentro del marco de planes de mejoramiento personal y organizacional. (Decreto 4080 de 2006, artículo 24)