Funciones de la Gerencia de Convenios. Son funciones de la Gerencia de Convenios
Definir parámetros para medir efectividad de los convenios.
Diseñar estrategias para garantizar la efectividad comercial y operativa de los convenios.
Propender por el cumplimiento de las metas comerciales de convenios por tipo de convenio.
Evaluar mercados, competencia y características de la operatividad de los convenios.
Monitorear la implementación y estructuración de convenios.
Monitorear la rentabilidad de convenios.
Monitorear el cumplimiento de acuerdos comerciales de convenios con el cliente.
Coordinar y hacer seguimiento a la solución de problemas operativos de los convenios.
Liderar estructuración y diseño de convenios.
Asesorar a la fuerza comercial como especialista de producto en convenios.
Identificar necesidades de capacitación a la fuerza de ventas para montaje, estructuración y operatividad de los convenios.
Desarrollar planes de capacitación para la fuerza de ventas.
Proponer estrategias para la administración del personal de la gerencia y ejecutar, ordenar y verificar el cumplimiento de las políticas y procedimientos definidos por el Banco en materia de evaluación, capacitación, desarrollo del recurso humano. Proponer la selección, promoción, contratación y traslado del personal de su Gerencia.
Propender por el cumplimiento de las políticas definidas por la Vicepresidencia de Riesgos en los procesos y procedimientos bajo su responsabilidad.
Identificar mejores prácticas en los procesos a su cargo y guiar su implementación.
Responder por la utilización racional y efectiva del presupuesto asignado a la dependencia.
Ejercer las demás funciones que señalen la ley, los estatutos, los reglamentos y las que correspondan de acuerdo con la naturaleza de la dependencia.