Ley 1010 de 2006 →Vigente

Artículo 4

Circunstancias Agravantes

Ley 1010 de 2006 · por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

01

El texto del artículo

✓Texto literal tal como consta en la norma. Dato duro, citable.

Son circunstancias agravantes:

a)

Reiteración de la conducta;

b)

Cuando exista concurrencia de causales;

c)

Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria,

d)

Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor partícipe;

e)

Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo;

f)

La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango económico, ilustración, poder, oficio o dignidad;

g)

Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable;

h)

Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al sujeto pasivo.

02

Historia constitucional

Todas las sentencias de la Corte Constitucional que han revisado este artículo, en orden cronológico. Sigue la evolución de la doctrina: cada fallo se enlaza a su ficha.

Este artículo no registra control de constitucionalidad en el grafo de la Corte. Es posible que aún no haya sido demandado, o que la demanda no haya prosperado a estudio de fondo.

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