División de Gestión del Talento Humano. Son funciones de la División de Gestión del Talento Humano, las siguientes
Proponer y ejecutar las políticas de gestión del talento humano que viabilicen la consecución de los objetivos institucionales.
Proponer y aplicar modelos de administración del talento humano, acordes con la normatividad vigente en la materia.
Atender y tramitar los asuntos relativos a la administración de personal, llevar los registros y controles correspondientes, expedir las constancias y certificaciones a los servidores públicos del Instituto y, en general, los actos administrativos relacionados con la materia.
Desarrollar y coordinar con las dependencias del Instituto los programas de selección, capacitación, bienestar social y salud ocupacional, de acuerdo con las normas legales vigentes y evaluar la ejecución de los mismos.
Implantar metodologías de diagnóstico e intervención de factores socioculturales y organizacionales, encaminadas a propiciar condiciones favorables al desarrollo institucional.
Diseñar e implantar los programas de higiene y medicina preventiva del trabajo en el Instituto.
Elaborar el manual específico de funciones y requisitos de los empleos de la planta de personal del Instituto, en coordinación con las dependencias del Instituto.
Llevar el registro de las novedades, hojas de vida del personal, estadísticas e informar lo pertinente al Departamento Administrativo de la Función Pública.
Coordinar y supervisar la elaboración y trámite de nóminas, la liquidación de salarios, prestaciones sociales y demás reconocimientos, conforme a las disposiciones vigentes.
Velar por la oportuna y adecuada aplicación del sistema de evaluación del desempeño e implantar y evaluar el sistema de estímulos e incentivos.
Diseñar y aplicar modelos de comunicación que promuevan la generación de una cultura corporativa.
Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia.