º . Son funciones de la Vicepresidencia Administrativa y de Gestión Humana
Asesorar a la Junta Directiva, a la Presidencia y demás órganos de Dirección Administrativa del Banco, en asuntos administrativos y de gestión humana;
Proponer y desarrollar estrategias que garanticen una baja estructura de gastos dentro de estándares de calidad, oportunidad y servicio;
Definir las políticas que permitan establecer un modelo integral para el desarrollo del personal en la Entidad;
Establecer políticas que faciliten una administración eficiente de la fuerza laboral del Banco;
Orientar y dirigir la actualización de los Manuales de Funciones;
Proponer y coordinar políticas y estrategias que conduzcan a establecer un clima organizacional apropiado en la Entidad;
Dirigir y orientar los procesos de contratación de bienes y servicios del Banco, de acuerdo con lo dispuesto en el Manual de Contratación de la Entidad y en las normas vigentes sobre la materia;
Definir políticas y estrategias para la realización de la Evaluación del Desempeño así como para la organización de un sistema de estímulos al desempeño efectivo de los trabajadores del Banco;
Definir políticas que conduzcan al logro de la salud ocupacional, el bienestar social laboral de los trabajadores y la gestión ambiental de acuerdo con las normas establecidas al respecto;
Orientar y dirigir el diseño y actualización de la Estructura, de la planta de cargos y de las funciones de los mismos, de acuerdo con las directrices de la Presidencia;
Velar por la aplicación correcta de las políticas aprobadas por la Junta Directiva y la Presidencia del Banco, relacionadas con la administración de inmuebles y la normalización de activos;
Proponer y desarrollar políticas en materia de adecuaciones y administración de bienes inmuebles;
Definir políticas relacionadas con el suministro de útiles y elementos de oficinas;
Coordinar, conjuntamente con la Vicepresidencia Comercial, las políticas, y estrategias para la asignación y recolección de numerario y valores en las Agencias del Banco, velando por la minimización del riesgo y por la rentabilidad;
Orientar las políticas y estrategias para la administración de los Seguros en el Banco;
Orientar las políticas y el desarrollo de planes y programas de Seguridad Bancaria;
Dirigir y orientar las acciones tendientes a la organización de la gestión documental en el Banco de acuerdo con lo determinado por las normas del Archivo General de la Nación y demás reglamentaciones sobre la materia;
Orientar mecanismos de control permanente que faciliten la aplicación de medidas que impidan que la Entidad sea utilizada en actividades de lavado de activos;
Responder por la utilización racional y efectiva del presupuesto asignado a la Dependencia;
Ejercer las demás funciones que señalen la ley, los reglamentos y las que correspondan de acuerdo con la naturaleza de la Dependencia.