Micelio

Artículo 2

A Los Efectos Del Presente Convenio, La Expresión "negociación Colectiva" Comprende Todas Las Negociaciones Que Tienen Lugar Entre Un Empleador, Un Grupo De Empleadores O Una Organización O Varias Organizaciones De Empleadores, Por Una Parte, Y Una Organización O Varias Organizaciones De Trabajadores, Por Otra, Con El Fin De: A) Fijar Las Condiciones De Trabajo Y Empleo, O B) Regular Las Relaciones Entre Empleadores Y Trabajadores, O C) Regular Las Relaciones Entre Empleadores O Sus Organizaciones Y Una Organización O Varias Organizaciones De Trabajadores, O Lograr Todos Estos Fines A La Vez

Decreto 425 de 2001 · por el cual se promulga el ¿Convenio número ciento cincuenta y cuatro (154) sobre el Fomento de la Negociación Colectiva" adoptado en la sexagésima séptima (67a) Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, Ginebra, con fecha diecinueve (19) de junio de mil novecientos ochenta y uno (1981).

01

El texto del artículo

Texto literal tal como consta en la norma. Dato duro, citable.

° A los efectos del presente Convenio, la expresión "Negociación Colectiva" comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de

a)

Fijar las condiciones de trabajo y empleo, o

b)

Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o

c)

Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.

02

Historia constitucional

Todas las sentencias de la Corte Constitucional que han revisado este artículo, en orden cronológico. Sigue la evolución de la doctrina: cada fallo se enlaza a su ficha.

Este artículo no registra control de constitucionalidad en el grafo de la Corte. Es posible que aún no haya sido demandado, o que la demanda no haya prosperado a estudio de fondo.
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