División de Recursos Humanos . Son funciones de la División de Recursos Humanos, las siguientes
Desarrollar e implementar las políticas, planes, estrategias y proyectos en materia de recurso humano.
Proponer los fundamentos que contribuyen a la formulación de políticas de formación del recurso humano, capacitación y aprendizaje, para armonizarlos con las necesidades de la entidad.
Diseñar y desarrollar estrategias para la investigación aplicada y evaluación de tecnologías destinadas al mejoramiento de los recursos humanos, tecnológicos e institucionales para el cumplimiento de los objetivos y políticas de la entidad.
Proponer la reglamentación sobre los procesos de reclutamiento, selección, vinculación, capacitación, evaluación, promoción y mejoramiento del recurso humano.
Planear, coordinar y ejecutar los procesos de selección, evaluación del desempeño, motivación, capacitación y bienestar de los funcionarios de la entidad.
Apoyar y asesorar a las dependencias en aspectos teóricos y prácticos para el desarrollo de actividades relacionadas con la selección, contratación y evaluación del recurso humano.
Asesorar la implementación de las políticas relacionadas con la gestión de recursos humanos, formación y capacitación.
Velar por el mejoramiento del recurso humano y la transferencia de tecnología tendiente al aumento de la eficiencia y la productividad del trabajo.
Administrar los sistemas de información y la documentación referente al personal de la entidad.
Manejar y promover la comunicación interna de la entidad.
Las demás funciones que le sean asignadas inherentes a la naturaleza de la dependencia.