Efectos de la evaluación . La evaluación del desempeño se deberá tener en cuenta para los siguientes efectos: 46.1 Adquirir los derechos de carrera. 46.2 Ascender en la carrera. 46.3 Determinar la permanencia en el servicio. 46.4 Conceder las comisiones para el desempeño de empleos de libre nombramiento y remoción o de período de que trata el presente decreto. 46.5 Efectuar designaciones para el ejercicio de jefaturas. 46.6 Efectuar traslados. 46.7 Formular los planes de capacitación e incentivos y medir el impacto de los mismos. 46.8 Mejorar el clima laboral y orientar la cultura organizacional. 46.9 Valorar el modelo de gestión de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN.
Decreto 765 de 2005 →Vigente
Artículo 46
Decreto 765 de 2005 · por el cual se modifica el Sistema Específico de Carrera de los empleados de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, DIAN.
01
El texto del artículo
✓Texto literal tal como consta en la norma. Dato duro, citable.
02
Historia constitucional
Todas las sentencias de la Corte Constitucional que han revisado este artículo, en orden cronológico. Sigue la evolución de la doctrina: cada fallo se enlaza a su ficha.
Este artículo no registra control de constitucionalidad en el grafo de la Corte. Es posible que aún no haya sido demandado, o que la demanda no haya prosperado a estudio de fondo.