De la vacuna definitiva de los empleos. Para efectos de su provisión se considera que Un cargo está vacante definitivamente cuando medie
a)
Renuncia debidamente aceptada de su titular;
b)
Declaratoria de insubsistencia del nombramiento de quien lo desempañaba;
c)
Destitución del titular;
d)
Revocatoria del nombramiento;
e)
Invalidez absoluta del empleado que lo desempeñaba;
f)
Retiro del titular con pensión de jubilación o de vejez;
g)
Traslado o ascenso del titular;
h)
Declaratoria de nulidad del nombramiento de quien lo desempeñaba;
i)
Declaratoria de vacante, en los casos de abandono del cargo;
j)
Al finalizar el periodo estipulado para un cargo provisional conforme al artículo 16 del Decreto 694 de 1975;
k)
Muerte del titular.